In den letzten Wochen wurde mir klar, dass ich mich mehr um mein Unternehmen kümmern möchte, um es auf das nächste Level zu heben.

Konkret:
Wie gestalte ich in dieser spannenden Zeit den Vertrieb?
Wie möchte ich in 2021 starten?
Wozu möchte ich anbieten, was ich anbiete?
Wie sieht mein Personal Branding der Zukunft aus?

Doch nun zu dir:
Wie sieht dein Personal Branding von Morgen aus?
Wie sieht dein Employer Branding von Morgen aus?
Was möchtest du Morgen anbieten?
Bist du weiterhin mit dem was du tust voll konkurrenzfähig?

Um diese und noch viel mehr Fragen zu beantworten, brauche ich einen freien Kopf und den möchte ich mir gönnen.

Wie oft gönnst du dir einen freien Kopf?
Damit meine ich nicht den Jahresurlaub, sondern eine gezielt geplante Zeit, um dein Unternehmen, deine Abteilung, deine Organisation aufs nächste Level zu hieven?

Gönn dir die Zeit, gönn dir die Momente und gene dann stärker und mit noch mehr Stoff in die nächste Runde.

Mitte September geht es im Podcast weiter, also, bleib am Ball.
Dich erwartet noch gezielteren Content zu einem besseren Miteinander, zu ehrliche Arbeit, zu weniger Bullshit.

Freu dich und sei gespannt.

In der Zwischenzeit:
Lass uns bei LinkedIn vernetzen:

https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/

Viele Grüße von Florian

Mein heutiger Gast, Dr. Natalia Wiechowski, ist eine Personal Branding Expertin, wenn es um die Nutzung von LinkedIn geht. Sie kennt LinkedIn wie ihre Westentasche und weiß genau, worauf auch du achten kannst.

Die Episode ist für dich, wenn du Unternehmer, Führungskraft oder Mitarbeiter bist.
Anhand der Profile von Natalia und mir gibt Natalia wertvolle Tipps und nennt Fallen und Fehler die häufig gemacht werden.

Möchtest du Natalia mit Bild folgen, dann schaue auf meinem YouTube-Kanal vorbei:
- https://www.youtube.com/watch?v=P8-ULgQVFfQ

Mehr zu Natalia
- https://www.linkedin.com/in/nataliawiechowski/
- https://www.coachingwithnatalia.com/

Mehr zu Florian Volkelt
dem Host des Arbeitsglück Podcasts:

**Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt, hin zu einem besseren Miteinander?**

Melde dich bei mir!
- Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/

Viele Grüße von Florian

Heute ich habe ich einen geschäftsführenden Inhaber eines Malerbetriebs "Maler Heyse" im Interview – Matthias Schultze.

Matthias hat nicht nur einen gut laufenden Malerbetrieb, er ist für mich ein Vorbild, was Handwerk heute bedeutet und wie wichtig Handwerk ist.

In der Folge sprechen wir vordergründig darüber, was es braucht, auch und gerade im Handwerk, um glückliche, zufriedene und dadurch motivierte Mitarbeiter zu haben, die Bock auf den Job haben, den sie machen.

Welche Hürden Matthias Schultze dabei in seinem Alltag hat, wie er sie überwindet und welche konkreten Tipps er für dich hat – höre rein!

Mehr über Matthias Schultze und Maler Heyse
(bei Hannover) erfahren, dann folge folgenden Links:
- https://www.maler-heyse.de/
- https://www.facebook.com/maler.heyse/
- https://www.mein-maler.de/heyse-blog/
- https://www.instagram.com/maler_heyse/?hl=de

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dem Host des Arbeitsglück Podcasts:

**Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt, hin zu einem besseren Miteinander?**

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Viele Grüße von Florian

Recruiting hat sich grundlegend verändert. Aus genau diesem Grund habe ich Tom Kova in meinen Arbeitsglück Podcast eingeladen.

Tom Kova betreibt mit seinem Geschäftspartner Sven Edeler "Die Rekruter".
Sie kümmern sich um das Finden des passenden Kandidaten, unterstützen Unternehmen aber auch darin, den Bewerbungsprozess und das Onboarding zu automatisieren, damit alles gut gelingt und die Mitarbeiter schnell loslegen können.

Kontaktdaten von Tom Kova:
- Webseite: https://die-rekruter.de/
- Facebook: https://www.facebook.com/die.rekruter/
- Instagram: https://www.instagram.com/die_rekruter/
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomkova/

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dem Host des Arbeitsglück Podcasts:

Sind wir schon bei LinkedIn vernetzt?
Nein? Dann folge mir oder schicke mir eine Vernetzungsanfrage.

https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/

**Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt?**

#bessereprojekte #besseresmiteinander #zufriedeneremitarbeiter #arbeitsglück

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- Über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/
- Webseite: https://www.florian-volkelt.de/kontakt/

Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen.

Viele Grüße von Florian

Recruiting hat sich durch Social Media grundlegend verändert. Aus genau diesem Grund habe ich Tom Kova in meinen Arbeitsglück Podcast eingeladen.

Tom Kova betreibt mit seinem Geschäftspartner Sven Edeler "Die Rekruter". Die Methode, die dahinter steckt ist das "Social Recruiting".

Die Rekruter finden die für dich passenden Kandidaten über Social Media. Wie das genau funktioniert, was deine Benefits als Unternehmer, Führungskraft oder HR'ler sind, was es kostet und viele weitere Infos verrät Tom in dieser Folge.

Kontaktdaten von Tom Kova:
- Webseite: https://die-rekruter.de/
- Facebook: https://www.facebook.com/die.rekruter/
- Instagram: https://www.instagram.com/die_rekruter/
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomkova/

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dem Host des Arbeitsglück Podcasts:

Sind wir schon bei LinkedIn vernetzt?
Nein? Dann folge mir oder schicke mir eine Vernetzungsanfrage.

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**Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt?**

#bessereprojekte #besseresmiteinander #zufriedeneremitarbeiter #arbeitsglück

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Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen.

Viele Grüße von Florian

Als Freiberufler bin ich über Zeit in mehr Firmen tätig, als es Angestellte durchschnittlich sind. Die Themen On- und Offboarding begegnen mir also deutlich öfter.

Mein Eindruck ist, dass das Ankommen in einer Firma, als auch das Ausscheiden aus einer Firma eher hemdsärmelig gelebt wird – ich bin überzeugt, aus Unwissenheit.

Doch wie geht es besser? Was müssen Auftraggeber besser machen?
Darum geht es in dieser Episode 029 => Tipps und Impulse aus meinem Leben als Projektmanager und Freiberufler zum On- und Offboarding.

Sind wir schon bei LinkedIn vernetzt?
Nein? Dann folge mir oder schicke mir eine Vernetzungsanfrage.

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Brauchst du einen Projektleiter, der sich um deine Prozesse, Strukturen und Abläufe kümmert und dabei die Mitarbeiter in den Mittelpunkt rückt?

#bessereprojekte #besseresmiteinander #zufriedeneremitarbeiter #arbeitsglück

Melde dich bei mir!
- Über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/
- Telefonisch: +49-173-6921266
- Per Email: info@florian-volkelt.de

Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen.

Viele Grüße von Florian

Offboarding – also der Prozess Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu entlassen.
Es ist weit mehr als nur das "Tschüss". Doch was musst du als Unternehmer und Führungskraft wirklich beachten?

Aus meiner Sicht gibt es genau eine Sache, die du beachten musst, die über allem stehen sollte – darüber rede ich in dieser kurzen Impuls-Episode.

Eines ist auch klar: Offboarding fängt Wochen, gar Monate vor dem Offboarding an.
Warum? Hör rein…

Mehr zu Florian Volkelt unter
- https://www.florian-volkelt.de
- https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/

Möchtest du
- bessere Projekte
- ein besseres Miteinander
- lebbare Prozesse und Strukturen
- gerne wieder zur Arbeit gehen
- eine Mannschaft, die gerne zur Arbeit geht
- oder brauchst du einfach einen Projektleiter, Scrum Master oder Coach?

Melde dich bei mir:
- 0173-6921266
- info@florian-volkelt.de

Ich freue mich auf dich!

Herzliche Grüße von Florian

„Fachkräftemangel ist eine Ausrede!“ ist die steile These von Beate Teschner.
Im Interview gibt sie Tipps, wie du die passenden Mitarbeiter findest. Auf drei große Themenblöcke gehen wir ein: Sichtbarkeit, Prozesse und Online.

Bist du Unternehmer, Führungskraft oder HR’ler und sucht die passenden Kandidaten? Mit den Tipps von Beate Teschner geht es vielleicht einfacher.

Was waren deine Learnings aus dieser Folge? Schreibe es mir doch bei LinkedIn in den folgenden Beitrag: https://www.linkedin.com/posts/florian-volkelt_arbeitsglaesck-karriere-employerbranding-activity-6683126789184737280-UBVT

Kontakt zu Beate Teschner:
- https://www.linkedin.com/in/beate-teschner/
- https://www.corpus2.com/

Kontakt zu Florian Volkelt:
- https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/
- https://www.florian-volkelt.de/

Wenn du wissen möchtest, wie du deine Mitarbeiter an dein Unternehmen binden kannst, wie du in deinem Team und deiner Organisation eine Einheit schaffen kannst, rufe mich an, ich unterstütze dich mit meinen Methoden dabei.
https://www.florian-volkelt.de/kontakt/
Ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen.

In der Episode sprechen Ingrid Gerstbach und ich über
- Design Thinking Methoden im Unternehmen
- Der Mehrwert für den Mensch im Unternehmen
- Herausforderungen von Führungskräften in Sandwich-Positionen und Impulse, wie wir ein besseres Miteinander herstellen können

Ingrid Gerstbach ist eine der gefragtesten Berater für Innovationsmanagement und Design Thinking im deutschsprachigen Raum. Sie ist Wirtschaftspsychologin, Autorin, Keynote-Speakerin, Universitätslektorin und Unternehmensberaterin.

Florian Volkelt ist der deutschsprachige Experte für Arbeitsglück. Er sorgt für ein besseres Miteinander im Unternehmen – damit Teams und Führungskräfte gemeinsam Projekte wuppen, dabei Bock auf die To-Do’s haben und nicht nur alles richtig tun, sondern auch das Richtige tun. Das führt zu #Wertschätzung #Respekt und einem #besseren Miteinander.

Werde auch du zum Leader by Influence – denn Hierarchie hat ausgedient. Influencer sind beliebter denn je, gerade im Führungskontext.

Kontakt Ingrid Gerstbach:
- Design Thinking Podcast: https://www.ilovedesignthinking.com/design-thinking-podcast/
- Bücher: https://ingridgerstbach.com/buch/dem-kunden-verpflichtet
- Webseite: https://ingridgerstbach.com/
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ingridgerstbach/

Kontakt Florian Volkelt:
- Webseite: https://www.florian-volkelt.de/
- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt

Kaum zu glauben, dass schon 25 Episoden zusammen gekommen sind.

In vielen Interviews habe ich immer mal wieder Gemeinsamkeiten feststellen können. Meine Interviewgäste sprechen ja vordergründig nicht über Führungskräfte und Unternehmer – sie sprechen über Menschen und deren Verhalten.

Es ist menschlich, dass sich unterschiedliche Menschen unterschiedlich verhalten. Jedoch gibt es immer mal wieder Muster, die ein geschulter Business Coach erkennen kann.

Darüber geht es in dieser Folge!

Ich erwähne auch das Reiss Motivation Profile®, hier der versprochene Link:
https://www.rmp-germany.com/reiss-motivation-profiler/

Was sind denn deine Learnings aus dem Folgen, die du bisher gehört hast?
Vernetze dich bitte mit mir auf LinkedIn und lass es mich wissen:
https://www.linkedin.com/in/florian-volkelt/

Ich freue mich von dir zu hören!
Herzliche Grüße von Florian